Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, gdy przysługuje prawo do urlopu wychowawczego należy zgłosić pracodawcy na dwa tygodnie przed dniem rozpoczęcia pracy w tym wnioskowanym wymiarze. 7/8 etatu dla matki a ojciec na macierzyńskim. Chcę wrócić do pracy po wykorzystaniu części dodatkowego urlopu macierzyńskiego a resztę tego w 2011 roku zawnioskowałam o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu, po urodzeniu dziecka. W 2013 r. urodziłam drugie dziecko i obecnie kończę urlop rodzicielski. Jeśli teraz chciałabym przejść na cały etat, a następnie przejść na urlop wychowawczy, to czy składki ZUS będą naliczane od ca Z urlopu wychowawczego można skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim albo w późniejszym okresie. gdy pracodawca złoży wypowiedzenie a pracownik dopiero wtedy złoży wniosek o urlop wychowawczy albo o obniżenie wymiaru czasu pracy. W okresie korzystania z urlopu wychowawczego rodzinom o niskim Zgodnie z prawem, pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy. Obniżony wymiar przysługuje na konkretne dziecko. Warto zastanowić się czy potrzebujemy skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy na pełne 12 miesięcy czy np. na 3. Możliwa jest sytuacja w której wskazujemy we wniosku 0,5 etatu na 3 miesiące a pózniej wnioskujemy o kolejne 6 miesięcy ale już na 7/8 etatu. Obowiązkowe obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego. Wyjątkiem jest jednak sytuacja pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. Pracownik taki może bowiem złożyć pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa wymiaru czasu pracy. Wniosek taki jest wiążący. Pracownica posiadająca 2-letni staż pracy wychowuje 2-letnie dziecko. Dlatego może starać się o urlop wychowawczy. Pół roku temu wystąpiła do nas z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na okres 5 miesięcy. Na jej prośbę wyraziliśmy na to zgodę. Po zakończeniu tego okresu przepracowała miesiąc na pełny etat. O czym powinna pamiętać, każda wracająca po urlopie macierzyńskim do pracy mama. Pracodawca musi przyjąć Cię na stanowisko, które zajmowałaś przed urlopem. Jeśli nie jest to możliwe, musi Cię zatrudnić na stanowisko równorzędne lub takie, które odpowiada Twoim kwalifikacjom zawodowym. Takie zmiany stanowiska nie mogą jednak Pracownica będzie mogła na podstawie art. 186 7 K.p. złożyć wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy (maksymalnie do 1/2 etatu) w okresie, w którym mogłaby korzystać z pozostałej części urlopu. W czasie pracy w obniżonym wymiarze będzie objęta ochroną przed rozwiązaniem jej umowy o pracę (maksymalnie przez 12 miesięcy Zasady korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego. Jeśli jednak wniosek o obniżenie etatu zostanie przez pracownika złożony po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, to nie anuluje on jej skutku i umowa o pracę rozwiąże się w terminie wynikającym z czynności pracodawcy. 8hqo.